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研修プログラムモジュール

研修プログラムモジュール

中国でのソリューションから生まれたメソッド(方法論)をコストパフォーマンスの高い研修パッケージとしてご提供

最新の研修手法

フリップトラーニング
講義を受け、宿題をするという従来型研修とは違い、特別な教材で参加者自身の個別学習を促すところからスタートする「反復学習」。弊社では、「ゲーミフィケーション」や「経験学習」の手法などと併用し、中国人に効果的な独自の学習方法を開発。
ビジネスシミュレーション
ボード上に表現された会社の全体像を俯瞰しながら、コインを使ってビジネスの全体観を身につける教材。下層階者で他部署への移動を体感したり、経営者になって企業経営を体験するなど、幅広い目的に使用。
組織パフォーマンス分析
明確な効果が見えにくい研修に対して、定量分析しPDCAを行うための1つの手法。売上や顧客満足などと関係する組織の指標を設定し、その指標の向上につながる人材育成・組織開発施策を打っていくことで、目標の明示、投資効果の検証につなげる。
ワークプレイスラーニング
「関係の質」がパフォーマンスに大きく影響する中国では、個々人の学習と同時に、個人間の関係性を良くする打ち手が有効。階層別や選抜型、手挙げ型に加え、ワークプレイスラーニング(職場学習)を取り入れる効果は大きい。

中国組織の人材課題に沿った研修プログラム

  • 行動実践型
    問題解決
  • 思考法の
    ビジネス活用
  • アイディア
    発想力強化
  • 全方位
    リーダーシップ
  • 主体性発揮
    ワークアウト
  • 課題設定
    What 構築力
  • 日中間
    アダプテーション
  • 動かすプレゼン

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